Pour l'un de mes clients de référence, je suis actuellement à la recherche d'un HR Business Partner Senior (H/F)
Candidates should take the time to read all the elements of this job advert carefully Please make your application promptly.
Mission sur site de Gosselies, à pourvoir à temps partiel (3/5ème, idéalement les mardis, mercredis et jeudis) du 12 octobre 2026 au 29 janvier 2027.
En tant que HR Business Partner Senior, vous agissez en tant que véritable généraliste RH et partenaire stratégique. Vous êtes à l’écoute des besoins du business et accompagnez les managers, directeurs et collaborateurs dans leurs défis quotidiens et la gestion du changement. Vous intégrez une équipe RH de 12 personnes, rapportez directement au Chef de service et travaillez en étroite collaboration avec les différents Centres d’Expertise RH (Talent, Relations sociales, Rémunérations, etc.).
Responsabilités Principales :
● Conseil & Accompagnement : Accompagner les managers dans l'application des politiques RH et soutenir les collaborateurs en veillant au respect des procédures en place.
● Lien avec l'Expertise : Servir de relais direct entre les Centres d’Expertise RH et le terrain.
● Développement & Performance : Veiller à l’optimisation du développement, de la performance, de la motivation et de la satisfaction du personnel afin d'offrir un parcours collaborateur remarquable.
● Recrutement : Participer activement à la sélection des meilleurs talents en collaboration avec le service dédié.
● Relations Sociales : Préparer et participer aux diverses réunions paritaires. Assurer et anticiper une concertation sociale proactive.
● Communication : Participer aux réunions d’équipe des Directions de votre portefeuille pour les
informer régulièrement des actualités RH.
Profil Recherché :
● Expérience : Vous disposez d'une expérience solide (minimum 5 ans, idéalement 10 ans) en tant que HR Business Partner.
● Expertise technique :
○ Vous avez une expérience prouvée en matière de recrutement et de relations sociales.
○ Vous possédez une très bonne compréhension globale des processus RH.
○ La connaissance du secteur de l'énergie et de l'environnement des contact centers est
indispensable.
○ La connaissance de la CP200 est un sérieux atout.
● Langue : Maîtrise parfaite du français.
● Soft Skills :
○ Excellentes capacités d’analyse, de communication et de gestion des priorités.
○ Pragmatisme et forte orientation "solutions".
○ Flexibilité et adaptabilité.
Informations pratiques
● Mobilité : Le site étant difficilement accessible en transports en commun, la possession d'un permis de
conduire et d'un véhicule personnel est fortement recommandée. xlxgzvr
● Présence : La mission nécessite une présence sur site obligatoire à raison de 3 jours par semaine.
N'hésitez pas à contacter ma collègue Marie-Eve à cette adresse ; ainsi que ma collègue Hélène Scheiff ;
HR Business Partner Senior • Frasnes-lez-Gosselies, Belgium
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