Career Specialist Performance, Reward & Recognition

DE JOB

Wil je bijdragen aan de evolutie van het HR-beleid dat een directe impact heeft op de verloning, erkenning, betrokkenheid en prestaties van medewerkers? Combineer je graag expertise, analyse, advies en continue verbetering? Dan is deze functie iets voor jou! Elk Jaar Investeert Infrabel In De Ontwikkeling, Erkenning En Waardering Van Zijn/haar Medewerkers Om Zijn Strategische Ambities Te Ondersteunen. Binnen De Afdeling HR Policies Draag Je Bij Aan De Implementatie En Verdere Ontwikkeling Van De Systemen Rond Reward, Performance Management En Recognition Die Engagement En Prestaties Binnen De Organisatie Ondersteunen. Je Functie Bestaat Uit Drie Hoofdluiken

BEheer van processen en activiteiten rond Reward, Performance Management en Recognition

Je Staat In Voor De Implementatie En Opvolging Van De Systemen Binnen Jouw Expertisegebied En Waakt Over Hun Samenhang, Kwaliteit En Doeltreffendheid. Concreet

• Je coördineert en ondersteunt de activiteiten in verband met de jaarlijkse cycli van Performance Management en Reward.
• Je licht het beleid, de processen en de systemen binnen jouw expertisegebied toe en draagt bij aan een goed begrip ervan.
• Je begeleidt managers, HR Business Partners en andere stakeholders bij de toepassing van het geldende beleid en de bestaande systemen, en waakt zo over de conformiteit en correcte implementatie.
• Je draagt bij aan de implementatie en verdere ontwikkeling van de systemen rond Reward, Performance Management en Recognition en neemt deel aan de analyse van complexe dossiers binnen deze domeinen.

Analyse, monitoring en optimalisatie van tools en processen

Je draagt bij aan de datakwaliteit, de aansturing van activiteiten en de continue verbetering van tools en werkmethodes. Concreet:

• Je verzamelt, structureert en analyseert de data die betrekking hebben op jouw expertisegebied.
• Je ontwikkelt en volgt dashboards, sturingsindicatoren, rapporteringen en analyses voor stakeholders op, zet data om in relevante inzichten en formuleert aanbevelingen ter ondersteuning van besluitvorming en continue verbetering van de systemen.
• Je controleert de kwaliteit, samenhang en betrouwbaarheid van de gebruikte data.
• Je draagt bij aan interne controles en audits binnen jouw scope.
• Je detecteert verbeteropportuniteiten en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van tools, processen en werkmethodes die aan jouw expertisegebied verbonden zijn.

Projecten, expertise en continue verbetering

Je neemt actief deel aan de evolutie van het HR-beleid, de processen en praktijken binnen het bedrijf. Concreet:

• Je leidt zelfstandig projecten binnen jouw expertisegebied.
• Je draagt bij aan het ontwerp, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van beleid, systemen, processen en tools om de efficiëntie, kwaliteit en samenhang te versterken.
• Je voert interne en externe benchmarks uit en volgt evoluties in wetgeving, regelgeving en marktpraktijken op.
• Je ontwikkelt en onderhoudt documentatie, procedures, richtlijnen en communicatiematerialen.
• Je bereidt infosessies, opleidingen of sensibiliseringsacties voor en geeft deze aan managers, HR Business Partners en andere stakeholders. Je speelt een actieve rol in kennisdeling en in de begeleiding van de actoren op het terrein.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in Human Resources, Arbeidswetenschappen, Management, Economie, Handelsingenieur/Management Engineering of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt relevante professionele ervaring in één of meerdere domeinen zoals Reward, Compensation & Benefits, Talent Management, Performance Management of HR.
• Je hebt interesse in procesoptimalisatie, digitalisering van activiteiten en continue verbetering van tools en werkmethodes.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en oplossingsgericht.
• Je voelt je comfortabel met reporting- en data-analysetools. Je haalt graag inzichten uit data om trends te identificeren, de uitdagingen te begrijpen en relevante aanbevelingen te formuleren.
• Je kan soms complexe HR-materie helder uitleggen en toegankelijk maken voor uiteenlopende doelgroepen.
• Je communiceert duidelijk en stemt je boodschap af op je gesprekspartner.
• Je bent assertief en kan je standpunt verdedigen met respect voor verschillende invalshoeken.
• Je hebt een goede kennis van het Frans om efficiënt samen te werken in een tweetalige omgeving.
• Je deelt graag je kennis en voelt je op je gemak bij het voorbereiden en geven van presentaties, infosessies of opleidingen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail:

#J-18808-Ljbffr