Ouvrier communal - agent polyvalent

Ouvrier communal - agent polyvalent

L’administration communale se propose de recruter un ouvrier communal – agent polyvalent (m/f) pour les besoins du Service Ateliers.

Carrière : salarié(e) à tâche manuelle Q1

Taux d’occupation : 100%.

Contrat à durée indéterminée.

Entrée immédiate.

Conditions d’admissibilité :

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UE
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans
• Maîtriser les trois langues administratives du pays (français, allemand et luxembourgeois)
• Être en possession du permis de conduire catégorie B
• Être en possession du permis C constitue un avantage
• Servir de modèle en matière de respect, d’efficacité, de ponctualité et d’engagement
• Travailler de manière autonome tout en rendant compte au supérieur hiérarchique (N+1)
• Faire preuve de responsabilité, de discrétion et d’un bon esprit d’équipe
• Faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité face à des tâches variées
• Savoir s’organiser et gérer des interventions multiples
• Être disponible, fiable et motivé
• Disposer de bonnes aptitudes manuelles et techniques
• Être capable d’intervenir sur différents types de chantiers
• Être disposé à assurer des permanences et interventions urgentes

Missions :

Travaux polyvalents et exécution des interventions :

• Réaliser des travaux d’entretien et de réparation dans les bâtiments communaux (petites réparations, ajustements, maintenance générale)
• Effectuer des travaux simples dans différents domaines
• Assurer l’entretien courant des installations et équipements communaux
• Participer à la mise en place et à la préparation des infrastructures pour événements ou activités communales
• Intervenir en cas de pannes ou de besoins urgents de maintenance
• Utiliser différents outils et équipements selon les besoins des interventions
• Exécuter les tâches journalières selon les priorités définies
• Travailler en collaboration avec les différentes équipes du service des régies

Organisation, sécurité et engagement professionnel :

• Utiliser et entretenir les véhicules, outils et équipements mis à disposition
• Respecter strictement les règles de sécurité et d’hygiène
• Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) adaptés
• Signaler tout incident, accident ou dysfonctionnement
• Assurer le suivi administratif de base (déclarer les heures de travail, les congés et les absences)
• Faire preuve de flexibilité et accepter des affectations variées selon les besoins du service
• Adopter un comportement professionnel exemplaire (respect, ponctualité, engagement, esprit d’équipe)
• Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et fondé sur l’égalité et la non-discrimination
• Participer aux permanences et interventions urgentes si nécessaire
• Participer aux formations organisées

La liste des tâches est non-exhaustive. Pour des raisons de service, l’agent peut se voir affecté d’autres tâches, sans autre formalités.

Compétences techniques :

Compétences métiers :

Législations et réglementation :

• Savoir appliquer les normes et la réglementation en matière de sécurité et d’entretien des infrastructures communales

Procédures internes/méthodologie :

• Connaître le fonctionnement des communes et les processus décisionnels
• Connaître les processus et procédures internes à l’administration

Aptitudes techniques :

• Maîtriser les techniques de base dans différents corps de métier
• Effectuer des réparations simples et travaux d’entretien polyvalents
• Utiliser les outils et équipements techniques variés
• Diagnostiquer des problèmes techniques simples et intervenir rapidement
• Conduire des véhicules utilitaires (selon permis détenu)

Compétences support :

Matériel et outillage :

• Disposer d’une vue d’ensemble du matériel, des outils et de l’outillage utilisés
• Assurer une utilisation adéquate et sécurisée des équipements
• Connaître et utiliser le matériel, les outils et l’outillage nécessaires aux missions
• Veiller à l’entretien courant du matériel
• Utiliser la camionnette de service

Les candidat(e)s sont invité(e)s à adresser leur demande accompagnée des pièces à l’appui, pour le 17 octobre 2026 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne sont pas pris en considération.

En déposant son dossier, le candidat (m/f) donne son accord à l’administration communale d’utiliser les données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).