Sales recruiter

Verisure est fournisseur de premier plan de solutions de sécurité surveillées et offre la tranquillité d'esprit à des millions de clients à travers le monde. Nous sommes passionnés par la protection de ce qui compte le plus et nous recherchons un Sales Recruiter dynamique pour renforcer notre équipe. Si vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution et que vous avez un talent pour identifier les meilleurs profils commerciaux, nous serions ravis de vous rencontrer ! Recrutement de talents : Identifier, attirer et engager les meilleurs talents commerciaux via différents canaux, tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les événements de networking et les recommandations (Ambassador). Sélection des candidats : Évaluer les CV et mener des entretiens de présélection afin d'analyser les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle (« l'ADN » Verisure). Collaboration avec nos 14 agences : Travailler en étroite collaboration avec les Branch Managers afin de comprendre les besoins en recrutement et développer des stratégies efficaces. Suivi pipeline et génération de leads : Constituer et maintenir un vivier solide de candidats qualifiés pour les postes commerciaux actuels et futurs. Marque employeur : Promouvoir Verisure en tant qu'employeur de choix grâce à des campagnes innovantes, une présence active sur les réseaux sociaux et la participation à des salons / événements carrière. Suivi et reporting : Suivre les indicateurs clés de recrutement (time-to-hire, taux de conversion des candidats, etc.) et fournir des rapports réguliers au management. Expérience candidat : Garantir une expérience fluide et positive pour tous les candidats tout au long du processus de recrutement. Expérience confirmée en recrutement (minimum 2 ans), de préférence dans le secteur de la vente directe. Solide compréhension des compétences et qualités nécessaires pour réussir dans des fonctions commerciales. Excellentes aptitudes en communication et relationnel, avec la capacité de créer des relations à tous les niveaux. Esprit orienté résultats, avec un focus sur l'atteinte des objectifs et KPI de recrutement. Maîtrise des ATS (Applicant Tracking Systems), CRM et autres outils de recrutement. Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique. Passion pour offrir une excellente expérience candidat. Atouts supplémentaires : Expérience dans un environnement en forte croissance ou une startup. Connaissance du secteur des solutions de sécurité ou des technologies (est un plus). Familiarité avec des méthodes de recrutement innovantes et le marketing RH. Un environnement de travail collaboratif et bienveillant, avec... Rapporteren, Networking, KPI, Recrutement, Management, Entretien, Verkoop, Onderhoud, Samenwerken, Management, Réseautage social, Sociale media, Bouw, Technologie, Pijpleiding, ATS, Ressources humaines, Marketing, Communication, Vente directe, Rapport, Start-up, DNA, Verkoop, Communicatie, Vente, Rapport, Génération de leads, ATS, Service de sécurité, KPI Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https : / / bit.ly / 2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be!

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